种群造物
智能介绍
会话历史
在AI时代
Step 1
人的思路
人的想法就是整个工作的灵魂！不管是天马行空的创意，还是脚踏实地的规划。
Step 2
AI的辅助
让人能全身心投入到关键环节，把人的思路更好地落地执行。让真实的你，成为最强大的吸引力，无需刻意，自带流量，因为真实本身就是最高级的魅力。
Step 3
人的决策
AI不是决策者，决策权永远属于人，AI随时待命，为人的每一个决策提供坚实的后续支持。
我们致力于
01
新共识
品牌价值不再由企业单方面定义，而是由社群共识决定。
02
新意义
每个人都能成为意义的创造者和流通者。
03
新角色
"意义孵化器" 的角色，协同激发多样性价值。
向新极致进化
「必然实验」探索是为了给大家以启示：我们必须联合起来了。 我们正面对机遇，正在朝新未来的方向行进。
挥别与拥抱
主理商业不仅仅是一种商业模式，还需要主理人具备创新和心灵成长的能力。一个优秀的主理人首先是一个生命主理人
主理人大会
共建非标商业之美
Step 1
天津主理人大会
Step 2
福州主理人大会
Step 3
杭州主理人大会
意义工坊 × 主理人生态
“意义容器”年度计划
针对高管团队，通过“组织心智地图”诊断，解决“口是心非之痛”，实现价值观与行为对齐
城市更新引擎
通过《议题循环工作法》培育主理人社群，将城市文化解码为商业提案（如文创市集、社区艺术节），实现“城人之美”
价值观营销系统
三步法则：定义价值观主张→设计关键行为→构建用户反馈闭环，避免主理人品牌同质化
组织进化论
“从‘组’到‘织’的质变，在于能否将Z世代视为‘意义合伙人’，而非劳动力。”
意义经济法则
年轻人离职潮实为“意义警报”，组织需提供价值感＞薪酬
用户定义品牌
品牌价值由社群共识决定，企业需成为“意义孵化器”而非产品工厂